Noi recomandam ca fiecare centru de ingrijire, spital, ospiciu sa ofere cursuri de baza angajatilor in perioada de formare. Acestea ar trebui sa fie axate pe:
•Prevenirea escarelor de decubit/Ingrijirea pielii/Echipament ??
•Infectii nozocomiale/Raspandirea infectiilor ??
•Primul ajutor (fracturi, obstructia cailor respiratorii, stop cardiac/respirator, arsuri)??
•Abuz (identificare si raportare)??
•Incendiu/Evacuare/Iesiri de urgenta??⛑
•Lipsire de libertate ⛓??
•Igiena mancarii ???
•Protectia muncii (cum sa te protejezi pe tine, colegii si bolnavii)?
•Repozitionarea pacientului (in pat, pat -scaun, scaun-pat, fara a cauza vanatai)??
•Uniforma ??
Abia dupa ce aceste aspecte au fost discutate angajatul poate sa fie lasat langa patul bolnavului. O asemenea formare ar creste si increderea angajatilor in propriile aptitudini. Ganditi-va ca sunteti la primul loc de munca, inceput de cariera. Toate aceste aspecte v-ar da ocazia sa va imbunatatiti cunostintele in fiecare domeniu adiacent ingrijirii bolnavului. Chiar daca nu vrem aceste aspecte fac parte din rutina muncii noastre.
Ocaziile in care in primele luni vi s-ar spune “vezi ca nu faci bine” sau “aici noi nu facem asa” ar fi cu siguranta mult mai putine. La un loc nou de munca nu ati avea nevoie sa vi se spuna toate astea. Va descurajeaza, si este de inteles ?
Toti am fost in situatii in care colega/colegul nu stia ce face. Este frustrant, nu? ?
Avem cu toti nevoia de cuvinte de incurajare, “te descurci foarte bine”. ?
Cursurile pot evita foarte multe evenimente nedorite la locul de munca. Daca totusi anumite cazuri se intampla angajatii stiu cum sa reactioneze si sa minimalizeze efectele acestor evenimente nedorite. Ca urmare locul de munca devine unul placut cand fiecare dintre noi stie ce face si este increzator in fortele proprii. ??
